ปัจจุบันเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทำให้ Tech Talent มีความสำคัญมากขึ้นกับทุกองค์กร การคัดเลือกพนักงานสาย IT เข้ามาร่วมงานย่อมมีหลายกระบวนการ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ที่เป็นด่านหน้าหน้า จึงต้องรับมือกับปัญหาหลักของ HR เมื่อต้องเฟ้นหา Tech Talent เพื่อเพิ่มโอกาสในการเฟ้นหาพนักงานที่มีศักยภาพมาร่วมงานมากขึ้น

ซึ่งในยุคการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี (Digital Transformation) องค์กรต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีและมอบโอกาสให้บุคลากรในการพัฒนาทักษะและสนับสนุน เพื่อบริหารจัดการกระบวนการสรรหาพนักงานให้เหมาะสม พร้อมเตรียมตัวตั้งรับความท้าทายที่เกิดขึ้น

Recruitment Problems ปัญหาหนักใจที่ HR ต้องเจอ

เมื่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการ Tech Talent ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดเล็กหรือใหญ่ หรืออุตสาหกรรมต่างๆ ที่จำเป็นต้องใช้พนักงานสายไอที HR ต่างก็ประสบปัญหาเดียวกัน ความท้าทายคือฝ่ายทรัพยากรบุคคล ‘ไม่เข้าใจสายงานเทคฯ’ ‘ตามไม่ทันเทคโนโลยีใหม่ๆ ในภาคอุตสาหกรรม’ หรือ ‘ไม่รู้จะเฟ้นหา Tech Talent จากที่ไหน’ เป็นต้น TalentSauce จึงได้รวบรวม 5 ปัญหาที่มักเจอในการสรรหา Tech Talent ไว้ ดังนี้

1. สื่อสารไม่ตรงเป้าหมายและความสนใจของ Tech Talent

Tech Talent เป็นที่ต้องการของทุกองค์กรในยุคนี้เป็นอย่างมาก จึงมีการแย่งตัวระหว่างองค์กรอยู่แล้ว ยิ่งเป็น Tech Talent ที่มีทักษะและศักยภาพ ทำให้ผู้สมัครมีตัวเลือกมากขึ้น มีตำแหน่งงานรองรับตลอดเวลา ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจทำการประกาศหาผู้สมัครผ่านเว็บเพจ Job Board ต่างๆ หรือรอให้ Tech Talent ส่งใบสมัครมาที่บริษัทเสียเอง ซึ่งอาจไม่ใช่การสื่อสารที่เหมาะสมอีกต่อไป เพราะไม่ตรงเป้าหมายหรือความสนใจของ Tech Talent 

2. Tech Talent ค่าตัวสูง

สภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบัน เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่น่ากังกลในการจ้างงาน เพราะด้วยความเป็นที่ต้องการของตลสดแรง Tech Talent จึงมีฐานเงินเดือนที่ค่อนข้างสูง การจ้างงาน Tech Talent เข้ามาเพิ่มในองค์กร อาจทำให้องค์กรต้องบริหารจัดการงบประมาณไว้ด้วย ซึ่งยังไม่นับรวมงบประมาณการสื่อสารอย่างในข้อหนึ่งที่ต้องสรรหา Tech Talent ด้วยเช่นกัน ซึ่งฐานเงินเดือนของบุคลากรด้านเทคโนโลยีค่อนข้างสูงกว่าอาชีพอื่นๆ ในปัจจุบัน เช่นเดียวกัน

3. ปัญหาระบบการคัดเลือกขาดประสิทธิภาพ

แน่นอนว่าการคัดเลือก Tech Talent เข้ามาร่วมงานกับองค์กร มีหลายขั้นตอนที่ต้องใช้ความละเอียดรอบคอบ และต้องเป็นไปอย่างรวดเร็ว เพื่อไม่ให้เสียโอกาสในการร่วมงาน เพราะหากการคัดเลือกขาดประสิทธิภาพก็อาจทำให้องค์กรพลาดโอกาสที่จะดึงตัวมาร่วมงานกันได้ ดังนั้นแล้วจัดการระบบการคัดเลือก Tech Talent ให้มีประสิทธิภาพตั้งแต่ต้น ตั้งเป้าหมายให้แน่ชัด จะลดเวลาและขั้นตอนการคัดเลือกให้น้อยลงและไม่กระทบต่อคุณภาพงาน

4.เทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

เทคโนโลยีมีความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วตลอดเวลาและมีวิวัฒนาการไม่สิ้นสุดตามกระแสของสังคมที่เกิดขึ้น ทำให้ HR ต้องเผชิญกับการคัดเลือก Tech Talent ที่มีความรู้ความเข้าใจและทักษะที่ตามทันกับเทคโนโลยีใหม่ๆ ได้ เป็นหนึ่งความท้าทายของ HR ที่ต้องเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆ และเข้าใจรายละเอียดงานที่องค์กรต้องการ Tech Talent มาเติมเต็ม เช่น หาก HR มาจากสายที่ไม่ได้มีความรู้ด้าน IT เป็นหลัก ก็อาจเกิดความสับสนกับ Coding ต่าง ๆ หรือระบบซอฟต์แวร์ที่จำเป็นในการทำงานบางอย่างได้ หรือปัญหาจากการสัมภาษณ์เพื่อคัดกรอง หากฝ่าย HR ยังมีความเข้าใจไม่มากพอ ก็อาจจะทำให้การสัมภาษณ์ไม่บรรลุผลที่ตั้งใจไว้ได้

5. การแข่งขันของตลาดแรงงานด้าน IT

หลังจากผ่านสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด-19 ตลาดแรงงานของสายเทค มีการแข่งขันที่สูงขึ้นมาก เพราะธุรกิจต่างๆ ต้องทำ Digital Transformation ให้องค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยเทคโนโลยี ทำให้ Tech Talent เป็นที่ต้องการของทุกองค์กรอย่างสูงสุด ความท้าทายที่องค์กรต้องเผชิญคือการคัดเลือก Tech Talent ที่มีทักษะและความสามารถที่ตรงตามความต้องการขององค์มากที่สุด และต้องแข่งขันกับบริษัทอื่นๆ ในตลาดอีกด้วย 

TalentSauce ตอบโจทย์ทุก Painpoints

TalentSauce เป็นแหล่งรวม Tech Talent ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ด้วยความร่วมมือระหว่าง 2 องค์ชั้นนำด้านนวัตกรรมอย่าง Techsauce ผู้เป็น Tech Ecosystem Builder ขับเคลื่อนวงการเทคโนโลยีและสตาร์ตอัพตั้งแต่ต้นน้ำจนถึงปลายน้ำ และ ScoutOut ผู้นำด้านการให้บริการ พัฒนาระบบเพื่อช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากรอย่างครบวงจร ขับเคลื่อนองค์กรต่างๆ สู่การเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัลอย่างเต็มประสิทธิภาพ ด้วยเทคโนโลยี AI ที่ครอบคลุมทุกความต้องการในการจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็น การเขียนบรรยายลักษณะ (Job Description) ช่วยตรวจสอบเงินเดือน เพื่อบริหารจัดการงบประมาณในการจ้างงานได้ คัดกรอง Resume, ออกแบบคำถามสำหรับการสัมภาษณ์ ด้วย Platform TalentSauce ที่คัดเลือกและรวบรวม Tech Talent กลุ่มคนที่มีทักษะในการสร้างและพัฒนา Digital Product เช่น Developer, UX/UI Designer, Product Manager มากและดีที่สุดในประเทศไทย

ด้วย AI ที่จะทำให้ TalentSauce จะทำให้ผู้ใช้งานได้สัมผัสประสบการณ์ใหม่ ที่เปิดโอกาสเข้ามีส่วนร่วมในทุกขั้นตอนการจ้างงาน AI สร้างโอกาสทั้ง Tech Talent และ องค์กรให้ยกระดับประสบการณ์การจ้างงานด้วยเทคโนโลยี AI ที่เชื่อมต่อองค์กรและ IT Tech Talent เข้าด้วยกัน เป็นพื้นที่ที่สร้างความสามารถและโอกาสด้านเทคโนโลยี

เพราะทุกองค์กร ทุกระดับต่างมีความต้องการพนักงานที่มีศักยภาพมาร่วมงาน ซึ่งก็ต้องผ่านกระบวนการการสรรหาและคัดเลือกที่เหมาะสม แม้จะมีปัญหาและความท้าทายเกิดขึ้นในยุคปัจจุบัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ก็สามารถเตรียมความพร้อมในการรับมือกับปัญหาหลากหลายรูปแบบทีเ่กิดขึ้น รวมถึงการใช้เครื่องมือและตัวช่วยในสะดวกและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ตอบโจทย์ยุค Digital Transformation

โดยสามารถเริ่มค้นหา Tech Talent ได้แล้ววันนี้ ด้วยความสามารถของ AI ระบบจะช่วยค้นหาประวัติของ IT Tech Talent ให้ตรงความต้องการในการจ้างงาน ด้วยการค้นหาและดูข้อมูลเบื้องต้นได้ก่อนผ่านระบบ Credit เริ่มต้นเพียง 0.83 บาทต่อเครดิต แล้วเลือกแพ็คเกจที่ใช่ ในการปลดล็อกเพื่อดูประวัติของ Tech Talent ได้อย่างละเอียด และสามารถบริหารจัดการงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพเช่นกัน

TalentSauce เปิดให้ทดลองใช้งานแล้ว บน Website Talentsauce.Scoutout.co

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ 02-038-2639, 094-924-6162 หรืออีเมล [email protected]

หรือลงทะเบียนเพื่อให้เจ้าหน้าที่ติดต่อกลับที่ LINK