สถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด-19 ได้ส่งผลกระทบให้เกิดการหยุดชะงักของการศึกษา โดยมีเด็กและนักเรียนทั่วโลกต่างต้องปรับตัวมาเรียนออนไลน์ในช่วงปีที่ผ่านมา จากรายงาน e-Conomy ประจําปี 2020 จาก Google, Temasek, Bain & Company พบว่าได้มีการนําเครื่องมือด้านเทคโนโลยีมาปรับใช้ในการเรียนมากยิ่งขึ้น โดยมีอัตราการนําไปใช้เพิ่มขึ้นเป็นประวัติการณ์ถึง 300% (จากช่วงก่อนโควิด) อย่างไรก็ตาม โควิด-19 ยังส่งผลให้คนไทยประสบภาวะการว่างงานประมาณ 7 ล้านคน ซึ่งในจํานวนนี้พบว่ามีนักศึกษาจบใหม่กว่า 1 ล้านคนที่สําเร็จการศึกษาและต้องประสบปัญหาในการหางานยากหรือหางานไม่ได้รวมอยู่ด้วย

“จากการพูดคุยกับผู้บริหารในหลากหลายอุตสาหกรรม พบว่ามีความต้องการบุคลากรผู้ที่มีความสามารถด้านดิจิทัลเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ไม่ว่าจะเป็นบุคลากรในด้านของ Digital Marketers, E-commerce Specialists, Data Scientists หรือ Blockchain Developers เนื่องจากองค์กรขนาดใหญ่ได้มีความพยายามในการเปลี่ยนแปลงธุรกิจสู่โลกดิจิทัล” อริยะ พนมยงค์ที่ปรึกษาของ ScoutOut และอดีต Country Head of Google Thailand, Managing Director of LINE Thailand และประธาน BEC World กล่าว

“โควิด-19 ทําให้เราตระหนักว่า“โควิด-19 ทําให้เราตระหนักว่า การศึกษาคือส่วนสําคัญ ในการส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรด้านเทคโนโลยี ดังนั้น เราอยากให้ทุกคนยอมรับในการเปลี่ยนแปลงและเริ่มต้นเรียนรู้ สร้างทักษะใหม่ๆ เพื่อพัฒนาตนเองให้มีทักษะความรู้ความสามารถด้านเทคโนโลยีมากยิ่งขึ้น เพื่อให้เกิดความสมดุลกับความต้องการสรรหาทรัพยากรบุคคลจํานวนมากในตลาดงานนั่นเอง” คุณอริยะ กล่าว “การแบ่งปันและการสร้างวิสัยทัศน์ที่คล้ายคลึงกัน ในการเชื่อมต่อผู้เรียนรู้เข้ากับบริษัทต่างๆ ที่มีความต้องการสรรหาบุคลากรที่มีทักษะความสามารถด้านดิจิทัลและเทคโนโลยี คือ สิ่งที่ทําให้ Learn Corporation ผู้นําด้านการเรียนรู้ได้มาร่วมลงทุนใน ScoutOut เพื่อผลักดันโปรเจคนี้ด้วยกัน” สาธร อุพันวัน CEO Learn Corporation กล่าว Learn Corporation ก่อตั้งขึ้นในปีพ.ศ. 2548 ผู้นําธุรกิจด้านการศึกษาแห่งแรก ที่ได้นําเอาเทคโนโลยีมาพัฒนาและปรับใช้เข้ากับการเรียนรู้เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดและเข้าถึงผู้คน ทุกเพศทุกวัยในประเทศไทย

อย่างไรก็ตาม ปัญหาที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน จึงทําให้เกิดความไม่สมดุล เนื่องจากการศึกษาไม่สามารถสร้างผู้ที่มีทักษะความสามารถด้านดิจิทัลได้เพียงพอตามที่ธุรกิจต้องการและนี่คือจุดเริ่มต้นของ Learn Bridge headhunting บริการสรรหาบุคลากรครบวงจร ด้านดิจิทัลและเทคโนโลยี ที่ทาง ScoutOut ได้ร่วมมือกับ Learn Corporation จัดทําขึ้น “Learn Bridge” ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการสรรหาบุคลากรที่มีทักษะด้านดิจิทัลอย่างเร่งด่วน เพื่อช่วยเปลี่ยนแปลงธุรกิจของพวกเขา โดยดึงฐานข้อมูลทั้งหมดทั้งของ Learn Corporation และ ScoutOut เพื่อเฟ้นหาบุคลากรในตําแหน่งต่างๆ ที่องค์กรหรือธุรกิจต้องการ ไม่ว่าจะเป็น Digital Marketers, E-commerce Specialists, Data Scientists, Blockchain Developers, Product Owners ฯลฯ ตั้งแต่ผู้บริหารระดับกลางจนถึงระดับสูง” นายปตินันต์ วชิรมน CEO & Founder ScoutOut กล่าว

จุดประสงค์ของ Learn Bridge ไม่ได้ถูกสร้างขึ้นเพื่อแข่งขันกับบริการ headhunting อื่น ๆ แต่ Learn Bridge มุ่งเน้นไปที่การสรรหาผู้มีทักษะความสามารถด้านดิจิทัลและเทคโนโลยีเป็นหลัก และในเร็วๆ นี้ทาง Learn Bridge จะมีการเปิดหลักสูตรการเรียนรู้ที่น่าสนใจ พิเศษยิ่งกว่า หากผู้ที่เข้าเรียนรู้ในหลักสูตรใดๆ กับทาง Learn Bridge และได้โอกาสร่วมงานกับองค์กรชั้นนําที่ทาง Learn Bridge แนะนําให้ ผู้ที่เข้าเรียนรู้ หลักสูตรเหล่านั้นจะได้รับค่าใช้จ่ายในการเรียนรู้คืนให้เต็มจํานวน เรียกได้ว่าได้เรียนรู้พัฒนาความสามารถแล้วยังได้ร่วมงานกับองค์กรชั้นนําอีกด้วย ถือเป็นโอกาสที่น่าสนใจและไม่เคยมีใครทํามาก่อนอีกด้วย “ประเทศไทยกําลังประสบปัญหาการขาดแคลนผู้มีทักษะความสามารถด้านดิจิทัลและเทคโนโลยี เราจําเป็นต้องเร่งสร้างและพัฒนาบุคลากรให้มีความสามารถดังกล่าว ในขณะเดียวกันก็ถือเป็นการสร้างโอกาสในการทํางานให้กับพวกเขาอีกด้วย” นายปตินันต์กล่าว

สรรหาบุคลากรด้วย Headhunting Service กับ Learn Bridge ดีอย่างไร

Learn Bridge คือ บริการสรรหาบุคลากรคุณภาพครบวงจรหรือ Headhunting Service ยกระดับธุรกิจให้ก้าวไกลในยุคดิจิทัล ที่จะช่วยให้คุณค้นพบบุคลากรคุณภาพได้ตรงตามความต้องการและยังดึงดูดบุคลากรคุณภาพที่มีความสามารถโดดเด่น เป็นที่ยอมรับและเป็นที่ต้องการในสายอาชีพเหล่านั้น ซึ่งถือเป็นทรัพยากรบุคคลที่หายาก ไม่สามารถเฟ้นหาได้ผ่าน Job board หรือช่องทางอื่นๆ ทั่วไป เช่น ตําแหน่งทางเทคนิคอาวุโส บุคลากรสายดิจิทัล Technology ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ หัวหน้างาน หรือแม้แต่ตําแหน่งผู้บริหารระดับสูง Learn Bridge มาพร้อมกับเครือข่ายที่กว้างขวางในวงการธุรกิจ พร้อมใช้กลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรที่หลากหลาย ผ่านการดําเนินการที่ละเอียด ครอบคลุมทุกขั้นตอนการสรรหาบุคลากร เพื่อให้ได้มาซึ่งผู้สมัครที่มีศักยภาพ และตอบสนองความต้องการทางธุรกิจของคุณอย่างมีประสิทธิภาพที่สุด 

จากการสํารวจผู้ประกอบการไทย ในการสรรหาบุคลากรนั้น พบว่ามีการใช้งบประมาณกว่า 10,000 ล้านบาท/ปีในการใช้บริการสรรหาบุคลากรรวมถึงบริการ Headhunting หรือ Recruitment Agency เรียกได้ว่าเป็นจํานวนเงินที่ไม่น้อยเลยทีเดียว แต่ก็ได้มาซึ่งบุคลากรคุณภาพ อีกหนึ่งฟันเฟืองสําคัญที่จะช่วยขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตและก้าวไกลในยุคปัจจุบัน โดยที่ Learn Bridge เป็นส่วนที่จะช่วยลดงานให้องค์กรหรือทีม HR ได้ถึง 3 เท่า พร้อมได้มาซึ่งบุคลากรที่สามารถเริ่มงานได้ทันที รวดเร็ว ก้าวทันการเปลี่ยนแปลง ลดเวลา ลดงาน ในการสรรหาบุคลากร ทําให้คุณโฟกัสกับการพัฒนาธุรกิจได้อย่างเต็มที่เพราะ Learn Bridge จะเป็นผู้สรรหา คัดเลือก คัดกรองและสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น ผ่านเครือข่าย หรือ Connection ทั้งหมดที่เรามี การันตีผู้สมัครที่มีศักยภาพ พร้อมไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใดๆ จนกว่าจะมีการตกลงจ้างงานเกิดขึ้น

ทั้งนี้ Headhunting ถือเป็นวิธีที่ได้รับความนิยมอย่างแพร่หลายวิธีหนึ่งในการสรรหาบุคลากร สําหรับองค์กรที่อยู่ในช่วงของการเปลี่ยนแปลง หรือ Transfrom องค์กรจากรูปแบบเดิมมาสู่การทําธุรกิจในยุคดิจิทัล ทําให้ Learn Bridge เล็งเห็นถึงปัญหาที่เกิดขึ้น ไม่ว่าจะเป็นค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้น หรือบางหน่วยงานที่ให้บริการด้าน headhunting ในปัจจุบันนั้น ยังขาดความรู้ด้านดิจิทัลรวมถึงขาดการเข้าถึงกลุ่มบุคคลที่มีศักยภาพ ความสามารถที่เป็นที่ต้องการ จึงทําให้ไม่สามารถตอบโจทย์องค์กรที่ต้องการเปลี่ยนแปลงได้ครอบคลุมและตรงจุดแต่ทั้งหมดนี้ถือเป็นจุดแข็งที่ Learn Bridge มีความพร้อมและความสามารถในการบริการมากที่สุด