LATEST IN culture-transformation
ความสำคัญของทักษะการตัดสินใจ (Decision making) กับผู้นำ และ 5 เครื่องมือพร้อมวิธีที่จะช่วยพัฒนา
“การตัดสินใจ” เป็นหน้าที่และหลายครั้งกลายเป็นภาระที่หนักอึ้งสำหรับคนเป็นผู้นำ หากทำได้ดีก็จะนำความสำเร็จมาให้องค์กร แต่หากผิดพลาด ผลเสียไม่ว่าจะน้อยหรือมากจะตามมา นี่คือคำตอบว่าทำไ...
ผู้นำที่ดีควรเปิดรับความเห็นต่าง แม้ไม่เห็นด้วย เพื่อเรียนรู้มุมมองใหม่ ๆ
ทักษะสำคัญที่ผู้นำต้องมี คือ การเรียนรู้ที่จะเปิดรับความเห็นต่าง เพราะผู้นำที่พร้อมจะรับฟังความคิดเห็นหรือมุมมองที่แตกต่างแม้จะไม่เห็นด้วย...
Hybrid Working การทำงานแบบผสมผสาน ดีต่อพนักงานจริงไหม ? ปัญหาสุขภาพจิตที่ตามมาและวิธีแก้ไข
จากการระบาดของโควิดทำให้บริษัทต่าง ๆ เริ่มปรับให้มีรูปแบบการทำงานแบบ Work from home และ Hybrid มากขึ้น ส่วนใหญ่ก็มองว่าเป็นเรื่องที่ดีเพราะทำงานที่บ้านมีความสะดวกสบายมากกว่า แต่เมื...
รู้จักกับวิธีที่เหนือกว่า Multitasking รับมืองานหนักอย่างมีแบบแผน
การทำงานหลาย ๆ ชิ้นไปพร้อมกันอาจทำให้นึกถึงการใช้ทักษะ Multitasking แต่สำหรับคนที่ไม่มีทักษะนี้ก็อย่าพึ่งตกใจไป บทความนี้ Techsauce จะพามารู้จักกับวิธีการรับมืองานรุมเร้าที่ไม่ว่าใ...
ลิสต์ไว้ 28 คำถามไว้คุยกับหัวหน้างาน เมื่อต้อง 1:1 Meeting
บทความนี้ Techsauce ได้เรียบเรียง ‘28 คำถาม’ 7หมวดหมู่ที่พนักงานสามารถนำมาใช้พูดคุยกับหัวหน้างานเพื่อกำหนดทิศทางการสนทนาให้ตรงกับความต้องการได้ เมื่อ 1:1 Meeting...
เปลี่ยนมุมมอง ยืดหยุ่นบ้าง พาองค์กรประสบความสำเร็จ ด้วย Flexible working hours เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
ในบทความนี้ เราอยากเสนอ Flexible working hours เป็นอีกหนึ่งทางแก้ที่ไม่เพียงแต่ลดความเครียดจากพนักงาน แต่ยังช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จได้อีกด้วย...
อีกด้านของการแข่งขันในองค์กรที่สร้างความ Toxic มากกว่า Productive
การแข่งขันในองค์กรเป็นสิ่งที่ช่วยกระตุ้นให้พนักงานพยายามทำงานกันอย่างสุดความสามารถ แต่ถ้าเพื่อนร่วมงานต้องแข่งกันตลอดเวลา สิ่งนี้อาจแปรเปลี่ยนจากความ Productive ไปสู่ความ Toxic...
Ageism การเหยียดอายุในองค์กร กับผลกระทบรอบด้านที่องค์กรต้องตระหนัก
บ่อยครั้งที่เราต้องเจอกับการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในการทำงาน จนเกิดความสงสัยในความสามารถของตัวเอง หารู้ไม่ว่านี่คือการเหยียดอายุ ปัญหาที่คนมองข้าม และยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างจ...
CEO ของ Twitter Linda Yaccarino จัดงาน ‘Tea Time’ สานสัมพันธ์กับพนักงาน ชวนกลับเข้าออฟฟิศ
Linda Yaccarino CEO ป้ายแดงของ Twitter พยายามทำความรู้จักกับเหล่าพนักงาน สร้างแรงจูงใจให้พนักงานกลับเข้ามาทำงานที่บริษัท ผ่าน ‘Tea Time’ นับเป็นกิจกรรมแรกของบริษัทหลังการเข้ามาของ ...
รู้จักภาวะ Grumpy Staying เบื่องานที่ทำแต่ไม่มีที่ไปและอาจกลายเป็นเนื้อร้ายขององค์กร
Grumpy Staying คือ ภาวะที่พนักงานรู้สึกไม่มีความสุขและไม่พอใจกับงานที่ทำ แต่ยังคงทำงานที่บริษัทต่อไป เพราะพวกเขาก็ไม่ได้มีทางเลือกมากนัก...
รู้จักกฎ 85% ของการทำงาน ไม่ต้องใส่เต็มร้อยตลอด ก็สร้างทีมที่ประสบความสำเร็จได้
บทความนี้จะพามารู้จัก กฎ 85% ของการทำงาน ที่บอกว่า จะสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงสุด ไม่จำเป็นต้องใส่เต็มร้อยเสมอไป...
เมื่องานวิจัยชี้ชัด กับ ฮาวทู ‘พักเบรก’ พักอย่างไรให้ได้ประสิทธิภาพ
ผลสำรวจชี้ชัดถึงปัจจัยและวิธีการสร้างวัฒนธรรมการ 'หยุดพัก' ของพนักงานเพื่อให้เกิดความเป็นอยู่ที่ดีและมีประสิทธิภาพในการทำงาน นั้นต้องทำอย่างไร...
เมื่อพนักงานกลายเป็น Influencer: ความเสี่ยงและผลตอบแทนของการสื่อสารออนไลน์
เมื่อองค์กรต่างๆ เริ่มให้พนักงานในองค์กรผันตัวมาเป็น influencer เพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับบริษัทมากกว่าให้ตัวองค์กร หรือ CEO เป็นคนสื่อสาร ขณะเดียวกันก็ยังมีความเสี่ยงที่เกิดข...
เสริมเกราะผู้นำมือใหม่ให้พร้อมรับทุกความท้าทาย กุญแจสู่ความสำเร็จขององค์กร
การเปลี่ยนแปลงผู้นำองค์กรเป็นเรื่องปกติที่หลาย ๆ องค์กรต้องพบเจอ ผู้นำใหม่อาจประสบกับปัญหา ความกดดัน และความท้าทายในช่วงแรก เราจึงได้เสนอแนวทางสนับสนุนจากองค์กร รวมถึงวิธีการรับมือ...
สำรวจสุขภาพจิตและความเหนื่อยล้าของพนักงานทั่วเอเชีย พร้อมหลักปฏิบัติ 3 ข้อ ที่ผู้นำต้องรับมือ
บทความนี้เน้นข้อมูลเชิงลึกที่เน้นเอเชียซึ่งเกิดจากการวิจัยใหม่ของ McKinsey เกี่ยวกับสุขภาพจิตในที่ทำงาน โดยนำเสนอการดำเนินการที่สำคัญ 3 ประการ...
.png)
